新加坡职业转换计划（CCP）：企业升级 薪资补贴高达90%
1CCP计划亮点与优势
1. 强劲经济支持，减轻企业负担
○ 在职业转换期间，企业可获得政府提供的薪资补贴，大大降低转型过程中的人力成本。具体支持力度包括：一般补贴：员工月薪的70%。
○ 特殊群体补贴：年长员工（≥40岁）或长期失业者可享受高达90%的薪资补贴。
● 培训费用资助：
○ 政府为企业的员工培训项目提供高比例资助，企业只需支付少量费用即可安排高质量的内部或外部培训：内部培训：每小时补助9新元。
○ 外部培训：非SSG（SkillsFuture Singapore）支持课程，最高可资助70%的课程费用。
2. 灵活多样的项目设计
○ 人工智能（AI）技术
○ 医疗保健
○ 美容与健康 ○ 营销管理等。
无论是传统行业还是新兴行业，都有相应的项目对接。 ● 满足不同需求的培训形式： CCP为企业提供短期和长期两种培训形式，企业和员工可以根据实际需求选择最适合的方式。
3. 快速进入新职业领域
2 资金支持的适用条件与评估标准
企业适用条件
- 必须是在新加坡注册并拥有良好经营记录的企业。
- 提供与业务相关的培训计划，并确保员工能从中受益。
- 不符合资格的机构包括：政府机构、法定机构及政府全资子公司。
资金评估标准
- 企业转型价值：
- 项目能否为企业带来实际的业务改进或创新提升。员工发展成果：项目对员工技能提升和职业发展的具体效果如何。资金拨付条件：企业在完成《授予信》（LOA）中规定的员工发展目标后，方可申请拨款。
3 政府重点支持的企业培训计划
2. e2i安置与培训计划（Place and Train）
e2i计划结合了“雇佣与培训”的模式，帮助企业与员工实现双赢：
● 企业端：通过补贴降低转型成本，为员工提供职业转型机会。
● 员工端：提升技能，满足新岗位要求，同时确保在转型期间的就业稳定性。
4申请流程与专业支持
- 了解计划适用性：确认企业符合CCP计划的资助条件。
- 制定培训计划：企业需结合自身业务需求，为员工设计合理的培训方案。
- 提交申请：通过NTUC或政府指定平台递交申请，并获得审批后启动项目。
- 跟踪实施与评估：根据培训计划达成目标，完成后申请资金拨付。
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