香港雇佣指南——你了解多少？
- 香港的《僱佣条例》
- 本地和外国员工的合法招聘限制
- 香港特有的招聘准则
- 常见的招聘过程
- 招聘过程的行政要求
- 适用于香港僱员的法律
身为雇主，在雇用任何人之前，需要评估那个人是否受雇佣条例的保护。如果不在雇佣保障的范围内，那么雇佣合同的条款就要根据您与该员工之间互相达成的协议而定。
香港的《雇佣条例》将雇员分为两类：
- 在持续长期雇佣关系下受聘的人（有权享有《雇佣条例》下的所有法定福利）
- 根据雇佣合约受聘的人（根据条例享有基本保障）
《雇佣条例》涵盖香港的所有类型的雇员，包括临时雇员和兼职雇员。但是该条例不包括以下的人：
- 与雇主同住的家庭成员
- 不属于《香港境外雇佣合约条例》定义范围内的雇员。
- 受《商船（海员）条例》保护的人。
- 任何已在《學徒制度条例》下注册的学徒。他们将有权享有《雇佣条例》所提供的部分保障，但不是所有保障。
1雇主的义务和责任
身为香港的雇主，您有一定的责任需要遵守。草拟雇佣合同就是其中之一。雇佣合约的关键点包括：- 必须有明确和隐含的条款
- 如果您的雇员受《雇佣条例》的保护，则必须遵守雇佣条例的最低要求。
- 可以是书面或口头形式
- 若是书面形式，雇主和雇员都必须持有合同的副本
- 雇主在更改任何合同内容之前必须获得雇员的同意
雇佣合同还必须包括以下内容：
- 行为守则
- 所担任的职位名称
- 雇佣合同的期限
- 员工的义务内容
- 开始雇佣的日期
- 员工的预估工作时数
- 员工的福利（第一年的带薪病假最多是 24 天，第二年是 48 天）
- 适用的试用期（如果有）
- 终止合同的条款（必须给予不少于 7 天的通知）
2香港的社会保障要求
香港的雇主和雇员都要每月缴付强积金。两方的供款率设定在月入的5%。强积金的月入上限是30,000港元。
如果您的公司雇用外籍人士且在香港工作超过 13 个月，那么该名员工需要注册缴纳社会保障金。但是如果该雇员已经在其祖国支付了社会保障金，就可能在香港获得豁免。
3香港的招聘要求
必须是年满 18 岁者才能在香港合法工作。至于13 至 17 岁的人，他们可以做的工作类型有所限制。目前香港并没有强制的退休年龄，但通常的做法是，雇员在 65 岁之际就会退休。
香港劳工处已制定若干准则让雇主在招聘雇员时遵守。这些准则旨在防止歧视（性别、残疾、家庭、种族等歧视）。雇主应遵守的准则包括：
- 以一致的遴选标准来招聘员工
- 根据候选人的技能和能力进行筛选
- 在面试中提出与工作要求直接相关的问题
- 使用与工作直接相关的专业测试作为选择标准（如有）
- 根据技能、能力和经验进行招聘。能力和经验应优先于性别、宗教、种族、家庭状况、残疾或年龄。
- 申请表内容不得包含歧视的问题
- 仔细阅读与雇佣相关的所有广告素材和附加的文件。
- 负责进行招聘的员工应接受培训以避免歧视。
4 在香港雇用外籍员工
5 强制性公积金（强积金）计划
所有员工都必须交强积金，包括兼职、临时和临时员工。雇主和雇员都要按照雇员月薪的 5% 进行供款（最高入息上限是30,000 港元）。如果雇员的月收入低于 7,000 港元，该雇员不用交强积金，在这种情况下，只有雇主必须缴纳强积金。豁免于强积金计划的人包括：
- 家庭雇员
- 在香港工作少过 13 个月的外国人
- 自雇的小贩
- 受法定退休金或公积金计划保障的人
- 欧盟办公室（欧盟驻香港委员会）的员工
- 获得强积金豁免证明书授予“职业退休计划”的成员
6 薪资与工时
薪资标准
香港每小时最低工资为 37.50港元， 发薪周期通常为每月一次，在 每月的最后一个工作日 发放。
在香港，通常是在年底或农历新年发放 十三薪。
工作时间
在香港，工作日（周一至周五）的工作时间通常为上午9点至下午6点。一般情况下，没有关于最长工作时间的立法要求。注：在工业环境中工作的年轻雇员（15-18岁），上午7点至下午7点之间的工作时间限制为每天8小时，每周最多48小时。
试用期一般通过劳动合同进行具体规定。一般情况下，长期雇员的试用期通常为一周至一月
8 香港雇佣Q&A
Q：香港公司雇佣实习生是否需要为其缴纳MPF（强制性公积金计划）？
.2）任何连续26周内正常工作日总数的三分之一。
在上述期间，休息日、年假和法定假日不应算作正常工作日。