新加坡EP签证新政策解读 | 2023年9月新加坡工作许可EP推行新政策

9月 8, 2023 elitestage 没有评论
新加坡雇主今年9月起得支付更高的月薪，才能为新聘用的外籍白领员工申请就业准证， 建筑和加工业接下来获准聘用的外籍员工人数也会减少。 新加坡的EP一般发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。S准证的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。

新加坡调整就业准证（EP）和S准证（SP）的收入标准如下：
 
就业准证申请者（EP） 最低月薪提高到5000新元，而金融服务业的就业准证最低月薪也调高到5500新元。 S准证申请者（SP）
：最低月薪提高到3000新元，金融服务业的S准证申请者的最低月薪也调高到3500新元。

而对于续签的就业准证和S准证持有者则要在    2023年9月1日5000前达到新的收入标准。  .

     

新加坡EP新变化详解

  除了月薪在新币22500以上，海外公司内部调动(不可以申请绿卡)或短期EP外其余的EP申请者都需要通过新的打分制度。

比较以前的EP申请，新的EP打分制度其实是在原有的基础上拆分成为了两个环节：

第一个环节就是薪资，简单的概括就是每月的基本薪资水平根据申请人年龄，公司的领域的不同必须在新币5000-新币9300以上；达到了这个第一环节要求后才进入第二环节打分环节；  

 
第二个环节就是   简单的说申请人需要在以下4个基础评分和2个加分项共获取 40分以上EP才有可能获得批准：

框架COMPASS)有 框架COMPASS)有这6个项目，3个项目跟个人相关，3个跟用人单位相关。既给个人打分，也给公司打分。

EP Compass主要考察以下基础维度和加分项：（每项满分 20分）

基础维度：

  • C1.工新
  • C2.学历
  • C3.企业员工多元化
  • C4.企业为本地人提供就业

（C1）+（C2）项目针对 个人，（C3）+（C4）项目针对 公司。.

薪资达到或超过同年龄同行业工作人员     90% 得20分，     65%-90%得 10分，低于 65%. 不得分。  好大学毕业得20分，普通本科或同等学历得10分。  .

公司员工是否多元化。 申请人所属国籍如果占公司白领员工所属国籍   5% 以内，得20分，  ; 5-25% 得10分，  超辻 25% 不得分。比如公司有 100个白领，99个本地人，1个马来西亚人，新的马来西亚员工申请EP，所属国籍这一项是在5%以内，可以拿到 20分。

支持雇佣本地人。 新加坡本地白领员工占公司白领员工比例大于或等于 50% 得20分  ; 20%-50% 得10分，  .

很多小公司无法满足 （C3)+(C4) 两个要求，为此人力部给了特别政策，白领人数少于25人的小公司，（C3）和(C4) 两頭默込分別得到 10分。

加分坂(Bonus):

• 技能激励 （最多可加20分）项目针对介人

• 公司战略激励 （最多可加20分）项目针对介人

紧缺行业人才可以多得 20 分。

 什么是紧缺行业？

  如果用人单位能为新加坡的国际化和创新带来帮助，可以得到10分。这项对用人单位有要求，需要用人单位跟政府部门和所属机构紧密合作。



从EP Compass 中我们可以看出 MOM 关注点

  • 从EP Compass 中我们可以看出 MOM 关注点    
  • 是否是国际排行高校毕业的人才
  •   企业是否多元化而不是单国籍抱团发展
  • 所在企业能提供更多就业机会给新加坡本地人
新加坡政府表示：“我们会不时调整收入门槛，确保EP持有者的素质，因为雇主准备支付多少月薪是EP持有者素质的实用指标。”政府的目标是确保新的EP持有者可媲美新加坡最顶尖的三分之一的白领员工，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强新加坡劳动力的专业人员和高级执行人员。  

政府将改进EP申请的评估方式，除了要增加外籍劳动力的多样性，以及确保能够与新加坡本地员工互补，也会让企业的申请过程较为透明和具有确定性。    

此外，新的外劳税框架会取代现有的外劳配额制度，以鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者和支持更多的场外工作。为了让企业有更多时间准备，外籍工人比率顶限和外劳税的调整将在     2024年1月生效。 .

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